Cómo tramitar las herencias y sucesiones en Argentina: Todo lo que hay que saber

Cuando usted hereda una propiedad en Argentina, tiene derecho a varios beneficios. Pero no es tan sencillo como firmar los documentos. Tendrá que hacer algunos ajustes en el sistema legal y adoptar ciertas prácticas para poner en práctica su testamento con éxito. Este artículo abarca desde los diferentes tipos de herencia, el funcionamiento de las herencias en Argentina y las trampas más comunes en las que suele caer la gente. Siga leyendo para obtener más información sobre este delicado tema.

¿Qué es la herencia?

La herencia es la transferencia de bienes de una persona a otra, ya sea como derecho o como obligación. En Argentina, también se conoce como "traer patrimonio" o "traer herencia". Cuando se hereda una propiedad en Argentina, se tiene derecho a varios beneficios.

Cómo funcionan las herencias en Argentina

Cuando una persona fallece, se espera que sus familiares se hagan cargo de sus pertenencias. Esto se llama "heredar" los bienes del fallecido. Las herencias en Argentina son supervisadas por el departamento de "herencias" del Tribunal Supremo. Si un familiar no se hace cargo de los bienes en un plazo determinado, el Estado asume el control y subasta los bienes. El proceso de subasta no es realmente en beneficio del público.

Su principal objetivo es recaudar ingresos y suele ser excesivamente burocrático. Pueden pasar años antes de que el Estado asuma el control de los bienes y los subaste, lo que no es muy conveniente para quienes quieren reclamar su parte de la herencia.

Tipos de herencias en Argentina

¿Quién puede ser el beneficiario de una herencia?

La herencia es casi siempre responsabilidad del individuo, pero el Estado puede ayudar con parte de la documentación. El beneficiario de una herencia debe ser la persona que va a recibir los bienes una vez terminada la herencia. La herencia puede ser transmitida a:

Documentos importantes para una herencia en Argentina

Cómo reclamar a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo en Argentina

Trabajar en una planta industrial, como muchos otros empleos en Argentina, puede ser atractivo y duro. Trabajar en una fábrica o en una mina es una oportunidad para muchas personas de ganarse la vida. Pero también conlleva riesgos, como demuestra el número de accidentes mortales que se han producido a lo largo de los años.

Si usted trabaja en una industria, puede ser una de las víctimas de un accidente laboral. Los accidentes en la industria pueden ocurrir en cualquier momento y en cualquier lugar sin apenas aviso.

Estos accidentes pueden causar lesiones graves y a veces incluso la muerte. Aunque usted no haya estado directamente implicado en el accidente, puede tener derecho a una indemnización en determinadas circunstancias. Afortunadamente, hay abogados especializados en indemnizaciones laborales en Argentina que le ayudarán a obtener justicia por sus pérdidas y a recuperar también parte de sus pérdidas económicas.

¿Qué es un accidente laboral?

Un accidente laboral ocurre cuando usted está en el trabajo y se lesiona o muere como resultado de una situación peligrosa que no podía haber sido prevista o evitada por usted o su empleador. Algunos ejemplos de accidentes laborales son:

¿Qué es la Aseguradora de Riesgos del Trabajo ART?

La Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) es un régimen de seguro especial creado para indemnizar los accidentes de trabajo. El régimen ha sido creado para proteger a los empleadores y a los empleados, indemnizándolos cuando sufren un accidente de trabajo. Cuando usted sufre un accidente de trabajo puede presentar una reclamación a la ART para que le paguen los salarios perdidos.

La ART es un seguro patrocinado por el gobierno que proporciona prestaciones por accidente a los empleados y sus familias que han sufrido un accidente en el curso de su trabajo.

El seguro cubre los gastos médicos, la rehabilitación, los gastos de transporte (si la lesión le impide desplazarse para realizar su trabajo) y las prestaciones por fallecimiento si muere en el trabajo.

¿Necesito un abogado para reclamar ante las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART)?

No es 100 % necesario un abogado para reclamar ante las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Sin embargo, es probable que le convenga un abogado si quiere hacer un reclamo de gran magnitud. En la mayoría de los casos, la cantidad que puede recibir de la ART es mucho menor que la que recibiría con un abogado. Si está pensando en hacer un reclamo o demanda importante, se recomienda que consulte con un abogado laboral.

Palabras finales

Trabajar en una planta industrial, como muchos otros trabajos en Argentina, puede ser atractivo y duro a la vez. Trabajar en una fábrica o en una mina es una oportunidad para muchas personas de ganarse la vida. Pero también conlleva riesgos, como demuestra el número de accidentes mortales que se han producido a lo largo de los años. Si usted trabaja en una industria, puede ser una de las víctimas de un accidente laboral.

Los accidentes en la industria pueden ocurrir en cualquier momento y en cualquier lugar sin apenas aviso. Estos accidentes pueden causar lesiones graves y a veces incluso la muerte. Aunque usted no haya estado directamente implicado en el accidente, puede tener derecho a una indemnización en determinadas circunstancias.

La mejor manera de averiguar si puede tener un reclamo es hablar con un abogado laboral art experto que pueda ayudarle a obtener justicia por sus pérdidas y a recuperar también parte de sus pérdidas económicas.

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Llevamos años tramitando todo tipo de reclamos ante la ART y tenemos un historial de éxitos. Podemos ayudarle a preparar su caso con nuestra consulta gratuita.

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Conflicto laboral en Argentina, lo que hay que saber antes de presentar una demanda laboral

Entre avances y recesiones económicas, el mercado laboral argentino avanza  y en paralelo a esta tendencia, el número de problemas laborales también ha aumentado. Por ello, parece que cada vez que hay un conflicto laboral notable, nos enteramos a distancia. Para facilitarle las cosas a usted y a los empleados a la hora de presentar una demanda laboral contra su empleador, he aquí algunos puntos clave a tener en cuenta.

¿Qué es un conflicto laboral?

Un conflicto laboral es una situación en la que uno o más empleados de una misma empresa presentan una queja o demanda contra su empleador. Hay varias razones por las que los empleados pueden optar por presentar una demanda, pero en este artículo nos centraremos en los conflictos laborales y específicamente en cómo presentar una demanda laboral en Argentina.

Para el propósito de este artículo, asumiremos que usted ha sido un empleado de una empresa que ha estado experimentando algún tipo de problema laboral. Tenga en cuenta que, como empleados, usted y sus compañeros de trabajo tienen derecho a presentar una demanda laboral y reclamar los salarios perdidos. Si su empleador no responde a su demanda de pago o las condiciones de trabajo se han vuelto intolerables, presentar una demanda puede ser el siguiente paso.

¿Cómo presentar una demanda laboral en Argentina?

En Argentina, usted puede presentar una demanda contra su empleador por una serie de razones. Sin embargo, lamentablemente, el proceso en este país es mucho más complicado que en muchos otros países. En primer lugar, debe presentar una denuncia ante la Autoridad del Trabajo (AT), el departamento encargado de supervisar los conflictos laborales. Una vez presentada la denuncia ante la AT, puede presentar una demanda.

La denuncia en sí es un documento muy sencillo. Debe incluir el nombre, la dirección y el número de teléfono del trabajador que presenta la denuncia, el nombre y la dirección del empresario, la fecha y el lugar de la supuesta infracción y el importe de los daños y perjuicios que solicita el trabajador. Tenga en cuenta que la queja en sí no es la demanda. Una vez presentada ante la AT, el empleado recibirá una notificación de la presentación de la demanda. Es en este momento cuando la demanda comienza oficialmente.

¿Por qué vale la pena presentar una demanda laboral?

Vamos a abordar la cuestión de si merece la pena presentar una demanda. La verdad es que depende realmente de la situación, y de la razón por la que decida presentar una demanda. Hay algunas cosas que debes tener en cuenta antes de presentar una demanda.

En primer lugar, debe tener en cuenta que presentar una demanda conlleva el riesgo de perder. Las posibilidades de éxito existen dependiendo del caso, y es posible que sólo se le conceda una pequeña cantidad de dinero como tambien una muy buena remuneración.

En segundo lugar, como ocurre con cualquier acción legal, usted podría ser considerado personalmente responsable si es demandado. La presentación de una demanda también podría poner en riesgo su empleo si la empresa en la que trabaja se ve afectada negativamente por la demanda. Y, por último, los juicios en Argentina.

Consejos para redactar su demanda laboral en Argentina

El proceso de presentación de una demanda laboral variará dependiendo del caso concreto, pero hay algunas pautas generales que debe seguir. Tenga en cuenta que una demanda laboral está destinada a proteger los derechos de los empleados, no del empleador.

Esto significa que debe tener cuidado de no incluir alegaciones que puedan considerarse perjudiciales para el empleador. Por ejemplo, si usted ha sido acosado sexualmente por un compañero de trabajo, lo mejor sería incluir esa información en su demanda, no la del empleador. Si no lo hace, su abogado podría ser demandado por difamación.

Otra cosa que debe tener en cuenta al redactar su demanda laboral es la importancia de los detalles. Para asegurarse de que su demanda tiene la mejor oportunidad de ser aceptada como válida, necesita incluir tantos detalles específicos relacionados con la violación como sea posible.

Palabras finales: ¿Debe presentar una demanda lo antes posible?

La decisión de presentar una demanda contra su empleador debe pensarse cuidadosamente. Como se ha mencionado anteriormente, demandar a su empleador puede ser arriesgado. Es aconsejable presentar una demanda sólo cuando sea absolutamente necesario y acompañado de un profesional.

Debe saber que, como regla general, es mejor presentar una demanda lo antes posible. Esto se debe a que cuanto más espere, menos probable será que tenga éxito. Por lo tanto, presentar una demanda demasiado pronto significa que ha perdido su tiempo y dinero y que tiene pocas posibilidades de éxito.

Es mejor esperar hasta que tenga algún tipo de documentación o prueba de que su empleador ha violado la ley. Entonces, presentar una demanda laboral puede merecer la pena.

Conclusion

Desde Solucion Legal recomendamos en todos los casos contar con el asesoramiento de un abogado laboral especializado en el tema.

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Algunos fallos judiciales por hernia de discal

Importante Cadena de Electrodomésticos debe indemnizar a Trabajador por Hernia de Disco.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo sala 5ª, condenó a la ART de una importante cadena a pagar una indemnización al obrero que se había accidentado con una hernia de disco al cargar una heladera en uno de los locales de electrodomésticos de la cadena.

Toda Lesión ocurrida en el ámbito laboral que genera una incapacidad que debe ser indemnizada si o si por las ART, ninguna ART lo hará espontáneamente. Si quiere cobrar por la verdadera incapacidad es imprescindibible que lo haga mediante estudio jurídico especializado.